En Canadá, la tasa de fertilidad disminuye, ¿es hora de reformar el permiso parental?
La espera de la madre de Vancouver, Chelsea Heney, para tener su primer hijo a la edad de 40 años el pasado noviembre, refleja una tendencia creciente entre muchas parejas canadienses. Además de consideraciones financieras, Chelsea postergó la maternidad debido a inquietudes sobre sus relaciones, salud y carrera. La llegada de su hijo, Olivier, ha sido una experiencia gratificante para ella, pero ha experimentado repercusiones financieras negativas después de ser despedida durante su baja por maternidad.
Según una encuesta reciente realizada por Angus Reid, más de la mitad de los futuros padres en Canadá han retrasado la paternidad debido al aumento del costo de vida y otras preocupaciones financieras. Esta situación se ve reflejada en el informe de StatCan, que indica que la tasa de fertilidad en Canadá ha alcanzado un mínimo histórico, colocando al país entre las naciones con tasas muy bajas de fertilidad.
¿Es hora de aumentar los beneficios parentales en Canadá? Don Kerr, demógrafo de King’s University College en Western University, señala que una vez que la tasa de natalidad de un país cae, es un desafío aumentarla. Sin embargo, medidas gubernamentales como el aumento de los beneficios de Seguro de Empleo para maternidad y paternidad podrían aliviar algunas de las preocupaciones financieras que impiden a los canadienses tener hijos.
Actualmente, en Canadá, quienes están en baja por maternidad y paternidad reciben beneficios de Seguro de Empleo de hasta el 55% de su salario, con un pago máximo semanal de hasta $668, sujeto a impuestos. Aunque estos beneficios pueden ser compartidos entre ambos padres, muchos consideran que no son suficientes para cubrir los gastos diarios, especialmente para aquellos con ingresos más altos.
Expertos sugieren que aumentar los beneficios de baja por maternidad y paternidad en Canadá sería fundamental para aliviar las presiones financieras que enfrentan los padres. Sin embargo, coinciden en que se necesitan reformas más integrales para garantizar una mayor equidad en los permisos parentales y apoyar a las familias en todas las etapas de crianza.
La participación del sector corporativo también es clave para ofrecer a los empleados una mejor compensación durante su baja por maternidad y paternidad. Muchas madres trabajadoras en Canadá indican que no reciben el apoyo adecuado de sus empleadores durante este período, lo que plantea la necesidad de un mayor compromiso por parte de las empresas para respaldar a las familias en el cuidado de sus hijos.
En resumen, la disminución de la tasa de fertilidad en Canadá plantea la necesidad de revisar y fortalecer los beneficios y apoyos disponibles para los padres durante la crianza de sus hijos. Aumentar los beneficios de Seguro de Empleo, mejorar las políticas de licencia parental y fomentar una mayor participación del sector privado son pasos fundamentales para garantizar que las familias puedan tener hijos de manera más equitativa y sostenible en el país.
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¡No entiendo! ¿Por qué la tasa de natalidad en Canadá está bajando tanto?? ¿??? Necesito más información sobre cómo una reforma en la licencia parental podría ayudar a revertir esta tendencia. ¿Alguien puede explicar mejor este punto?? ¡Estoy confundido! 🤔