Redacción - El Semanal
La incorporación de la Generación Z a la fuerza laboral está marcando un cambio significativo en el entorno laboral actual. Con la pandemia que continúa generando paradas y cambios en la jornada laboral, esta fusión se desarrolla en condiciones únicas que impactan directamente en la forma en que se concibe el trabajo.
El auge del trabajo remoto, impulsado por el modelo híbrido que combina escritorios compartidos y áreas comunes abiertas, está generando un interés creciente en el regreso a la oficina. Incluso se promueve la asignación de mesas fijas en las empresas para motivar a los empleados y fortalecer su sentido de pertenencia al lugar de trabajo. Este nuevo panorama laboral ha dado lugar a una tendencia emergente entre la Generación Z: la personalización de las estaciones de trabajo.
La asignación de un escritorio fijo en la empresa, como experimenta Maïa Maury, una profesional de 25 años, se está convirtiendo en un privilegio cada vez más apreciado. Aunque pueda parecer un detalle menor, en un contexto de trabajo híbrido donde las dinámicas del espacio de oficina cambian, tener un espacio propio se vuelve fundamental. Incluso gigantes como Google están optando por compartir escritorios entre colegas.
La personalización de los espacios de trabajo se ha convertido en un enfoque clave para muchos empleados de la Generación Z. Influidos por vídeos en redes sociales como TikTok, están transformando sus cubículos en extensiones remotas de sus hogares, invirtiendo en accesorios para hacerlos más acogedores y personales.
El éxito de la personalización del espacio laboral ha quedado patente en la popularidad del vídeo de Maïa, que ha alcanzado millones de visitas en TikTok. Esta tendencia refleja el interés creciente de la Generación Z en hacer su entorno laboral más personalizado y adaptado a sus gustos y necesidades.
La llegada del teletrabajo y la jornada laboral híbrida están transformando radicalmente el mercado inmobiliario de oficinas. Los espacios de oficina se están vaciando desde 2020, a pesar de los esfuerzos por adaptarlos a las nuevas necesidades empresariales. Los escritorios asignados, una novedad en este contexto, están siendo muy valorados por los empleados.
Asignar escritorios y fomentar la personalización de los mismos se ha convertido en una herramienta efectiva para retener talento y mantener a los empleados comprometidos. Según Caitlin Turner, directora de interiores de HOK Architecture Studio, esta práctica contribuye a que los empleados se sientan más cómodos en el entorno laboral y promueve la colaboración intergeneracional en las empresas.
En resumen, la Generación Z está redefiniendo la manera en que se concibe el espacio de trabajo, priorizando la personalización, el confort y la pertenencia. Este cambio en la cultura laboral representa un desafío y una oportunidad para las empresas, que deben adaptarse a las nuevas necesidades y expectativas de sus empleados para seguir siendo relevantes en un entorno laboral en constante evolución.
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