Líderes prefieren contratar candidatos con habilidades en inteligencia artificial.

Según el Índice Anual de Tendencias Laborales 2024 de Microsoft y LinkedIn, tras encuestar a 31.000 personas en 31 países, se ha descubierto un cambio en las preferencias de los empleadores al buscar habilidades relacionadas con la inteligencia artificial en lugar de experiencia laboral probada. Un 71% de ejecutivos expresaron que preferirían contratar candidatos con experiencia en inteligencia artificial en lugar de aquellos con experiencia real en un campo específico. Esta tendencia ofrece una oportunidad para profesionales en etapas iniciales de sus carreras, mientras que representa un riesgo para aquellos con varios años de experiencia.

A pesar de esta preferencia por las habilidades en inteligencia artificial, solo el 25% de los empleadores planean ofrecer capacitación en este campo este año. Muchos trabajadores del conocimiento han tomado la iniciativa de desarrollar sus habilidades en AI por cuenta propia. Únicamente el 39% de los usuarios han recibido capacitación en inteligencia artificial de parte de sus empresas, sin embargo, tres de cada cuatro trabajadores del conocimiento (75%) ahora utilizan la inteligencia artificial en el trabajo para ahorrar tiempo, estimular la creatividad y centrarse en sus tareas más importantes. Adicionalmente, según la encuesta, el 78% de los usuarios de inteligencia artificial utilizan sus propias herramientas en el trabajo.

A pesar de la importancia que los líderes dan a la inteligencia artificial para mantener la competitividad, el 59% de ellos se preocupa por medir los beneficios de productividad que esta tecnología puede aportar, y el 60% teme que sus organizaciones no tengan una visión clara o un plan para implementar la tecnología. Según Satya Nadella, presidente y CEO de Microsoft, «La inteligencia artificial está democratizando el conocimiento en toda la fuerza laboral. Nuestra última investigación destaca la oportunidad para que cada organización aplique esta tecnología para mejorar la toma de decisiones, la colaboración y, en última instancia, los resultados comerciales».

Si estás considerando dejar tu trabajo actual, no estás solo. La encuesta reveló que el 46% de los profesionales están considerando renunciar en el próximo año, un porcentaje que aumenta al 85% para los trabajadores de los Estados Unidos, según un estudio separado de LinkedIn. Casi la misma cantidad (45%) de los encuestados se preocupa de que la inteligencia artificial pueda reemplazar sus puestos de trabajo.

Por tanto, en un mercado laboral en constante evolución, los profesionales de la tecnología que adquieran habilidades en inteligencia artificial tendrán una ventaja competitiva. La adaptación y la capacitación continua se vuelven cruciales en un entorno laboral donde la inteligencia artificial está redefiniendo las expectativas de los empleadores. La recomendación es clara: no esperes a que tu empleador te enseñe, toma la iniciativa y desarrolla tus habilidades en inteligencia artificial por tu cuenta.

En resumen, ante la brecha cada vez mayor entre las expectativas de los empleadores y la formación de los empleados, aquellos que se embarquen en el aprendizaje de herramientas de inteligencia artificial pueden encontrarse en una posición ventajosa. La clave está en no quedarse atrás y asumir la responsabilidad de tu propio desarrollo profesional. ¿Estás listo para encontrar tu próximo empleo en tecnología? Visita hoy el Tablón de Empleo de VentureBeat para descubrir miles de oportunidades laborales en empresas que están contratando activamente.