El uso creciente de ChatGPT desborda a los reclutadores con solicitudes de empleo

Según un informe del Financial Times, más del 50% de los solicitantes de empleo están recurriendo a herramientas como ChatGPT para redactar sus currículums y cartas de motivación. Esta tendencia está generando un aumento en el volumen de solicitudes de empleo que los reclutadores deben gestionar, lo que dificulta aún más la tarea de encontrar candidatos adecuados entre la multitud de aplicaciones.

La migración del mercado laboral al ámbito digital ha sido una realidad desde hace tiempo, y la pandemia ha acelerado este proceso. Plataformas como ChatGPT permiten a los aspirantes a empleo generar documentos llenos de palabras clave específicas, como currículums y cartas de motivación. Sin embargo, estas cartas suelen carecer de personalización y resultar bastante genéricas, lo que plantea desafíos para destacar entre la competencia.

Los reclutadores han expresado su preocupación por la disminución en la calidad de las solicitudes recibidas, notando patrones sospechosos en la redacción, como un estilo artificial o una gramática demasiado perfecta. Esta situación se agrava cuando no hay una revisión humana posterior a la generación del texto, lo que pone en entredicho la autenticidad de las aplicaciones.

Por otro lado, grandes empleadores, como las firmas consultoras, han advertido a los recién graduados sobre los riesgos de depender en exceso de herramientas como ChatGPT para la redacción de sus documentos. Algunos estudiantes han optado por suscribirse a la versión paga de ChatGPT, ChatGPT Plus, con la esperanza de mejorar la calidad de sus escritos y aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección.

Recientemente, OpenAI ha lanzado GPT-4 como parte de su plan gratuito, lo que podría impactar en la brecha entre la versión gratuita y de pago de ChatGPT. Esta evolución en las herramientas de inteligencia artificial plantea interrogantes sobre el futuro de la selección de personal y la relevancia de la intervención humana en este proceso.

En resumen, el uso de ChatGPT para la redacción de documentos de solicitud de empleo ha ganado popularidad rápidamente, pero ha generado preocupaciones sobre la autenticidad y calidad de las aplicaciones. En medio de la creciente competencia, aquellos candidatos que puedan destacarse con escritos auténticos y personalizados pueden encontrar una ventaja significativa en el proceso de selección.