Revelan estrategias detrás de las ofertas de empleo sin intención de contratar

En los meses previos al verano, la actividad en el mercado laboral se intensifica con un aumento significativo en el número de ofertas de empleo en portales profesionales como LinkedIn e Indeed. A pesar de esta aparente bonanza de oportunidades, muchas de estas ofertas permanecen abiertas durante meses, lo que plantea la pregunta: ¿realmente son legítimas?

Esta proliferación de lo que se conoce como «vacantes fantasma» ha generado serias preocupaciones entre los buscadores de empleo y las plataformas de reclutamiento. Según un informe de Laboratorios Revelio citado por Bloomberg, se estima que hasta un 50% de las ofertas de trabajo en Estados Unidos en 2023 serán falsas, lo que refleja una tendencia preocupante en el panorama laboral actual.

Raúl Cotrina, director de desarrollo de negocios de la empresa de recursos humanos Manfred, ha confirmado que este fenómeno es común en la industria, señalando que las empresas publican ofertas ficticias con un «interés cero o muy bajo» en cubrir realmente la posición. Esta práctica, considerada inadecuada en el proceso de contratación, revela las estrategias internas de algunas empresas que buscan objetivos distintos a la contratación de nuevos empleados.

Clarify Capital llevó a cabo una encuesta entre responsables de recursos humanos para explorar las razones detrás de estas prácticas. Sorprendentemente, el 50% de los encuestados afirmó que sus empresas estaban constantemente abiertas a conocer nuevos candidatos, lo cual enmascara su verdadero objetivo de recopilar currículums para mantener una base de datos actualizada.

En un intento por mantener la máquina de reclutamiento en marcha, los departamentos de recursos humanos de grandes empresas recurren a este tipo de ofertas falsas para cumplir con métricas específicas, como el tiempo de reclutamiento. Estas prácticas, aunque cuestionables, pretenden anular la cuota requerida de entrevistas realizadas, incluso si no hay puestos reales que cubrir en ese momento.

La detección de estas ofertas fantasma no siempre es sencilla, pero existen estrategias para identificarlas. Según Clarify Capital, si una oferta de empleo permanece abierta durante más de un mes, es probable que sea falsa. Asimismo, las descripciones vagas y la frecuencia con la que una oferta aparece en la lista de empleos son señales de alerta para los buscadores de empleo.

En conclusión, esta tendencia creciente de ofertas de trabajo falsas plantea desafíos significativos para los candidatos y las empresas. Es fundamental que los buscadores de empleo se mantengan alerta y sean capaces de discernir entre las oportunidades legítimas y las vacantes fantasma que solo buscan alimentar bases de datos o cumplir con objetivos internos sin considerar el impacto en los candidatos involucrados.