A medida que se acerca el Día del Padre, es apropiado que reflexionemos sobre el impacto del cuidado infantil en las familias y los niños. Los padres pueden querer quedarse en casa y criar a sus hijos, pero a menudo no es económicamente viable. Un estudio del Pew Research Center en los EE.UU. encontró que los padres que trabajan fuera del hogar eran casi tan propensos como las madres a decir que prefieren estar en casa con sus hijos (48 por ciento de los padres frente a 52 por ciento de las madres).
A nivel mundial, el permiso de paternidad puede aumentar la participación de los padres en la familia, lo que beneficia a los hijos, a la pareja, al propio padre, a la economía y a la sociedad. Cuando Quebec inició la licencia de paternidad, el 85,8% de los nuevos padres tomaron la licencia de cinco semanas, mientras que en el resto del Canadá sólo el 30% de los padres participaron en una licencia de paternidad compartida.
Diversos factores influyen en la cantidad de madres que trabajarán fuera del hogar y entre ellos se encuentran las expectativas sobre el trabajo y el papel del padre dentro de la familia. Los padres con puntos de vista más tradicionales de ser el proveedor primario a menudo trabajarán más horas, lo que puede llevar a conflictos con respecto a la familia y el trabajo.
Cuando las madres y los padres son co-padres como pareja en una familia, las madres a menudo se sienten más cómodas dejando a los niños y volviendo al trabajo cuando el padre está activamente involucrado con los niños y ella confía en el padre como pareja y cuidador.
Los padres tienen que decidir qué es lo mejor para su familia. El cuidado infantil asequible y accesible es fundamental para que la familia decida si un padre o una madre trabajará o no fuera del hogar.
Más padres que se quedan en casa
La mayoría de los padres (90%) indican que la crianza es su mayor alegría. Los padres ofrecen a sus hijos experiencias únicas y diversas, e impactan el desarrollo a largo plazo del niño.
Ha habido un cambio en las familias canadienses, donde más padres se están quedando en casa con sus hijos.
Ser un padre involucrado hace que los hombres sean más felices y saludables y contribuye a la participación de las futuras generaciones de la familia y a la igualdad de género: las hijas tienen más probabilidades de tener mayores aspiraciones profesionales y sus hijos tienen más probabilidades de convertirse en compañeros de buena vida cuando los padres participan en la vida de sus hijos pequeños.
La igualdad de género se refiere a los derechos, responsabilidades y oportunidades que no dependen del género con el que nació una persona, mientras que la equidad de género se refiere a la equidad de trato para hombres y mujeres de acuerdo con sus necesidades humanas. Cambiar la estructura de la sociedad para proporcionar igualdad y equidad de género permitirá que nuestros hijos prosperen.
La pena de maternidad
Sin embargo, el papel de ser el principal cuidador en las parejas de padres de sexo masculino y femenino sigue residiendo en gran medida con la madre por una serie de razones. Persiste una importante brecha salarial entre hombres y mujeres.
Una encuesta de Statistics Canada publicada en 2017 indicó que las mujeres ganan sólo el 75% de los ingresos de los hombres. Esta disparidad aumenta cuando se incluye a los trabajadores que no trabajan a tiempo completo, entonces las mujeres ganan sólo el 69% de los ingresos de un hombre.
Además, las mujeres con hijos ganan entre un 12% y un 20% menos que las mujeres sin hijos. A nivel mundial, la brecha salarial aumenta cuando los hombres y las mujeres tienen hijos, y los salarios de los hombres aumentan y los de las mujeres disminuyen tras el nacimiento de sus hijos. En los países donde hay una visión más igualitaria de la crianza de los hijos, la brecha salarial es menor.
Existe un fenómeno global llamado pena de maternidad. Investigadores de Dinamarca, un país que ocupa un lugar destacado en cuanto a la igualdad de género, han descubierto que, tras el nacimiento del primer hijo, los ingresos de las mujeres disminuyeron drásticamente y nunca se recuperaron por completo.
Este descenso no fue el caso de los hombres con hijos. Este fenómeno existe en los países ricos y pone de relieve que, mientras las madres lleven la carga del trabajo en el hogar de manera desproporcionada después de tener hijos, es probable que persistan las desigualdades salariales.
Educadores de infancia temprana: infravalorados
Las mujeres de países ricos como Canadá tienden a estar excesivamente representadas en empleos mal remunerados (48,9%). Entre las profesiones que reciben los salarios más bajos y las condiciones de trabajo más pobres se encuentran los educadores de la primera infancia. Las mujeres representan el 98,2% del personal y los directores de la industria de la primera infancia. Estos educadores siguen siendo infravalorados.
El personal de las guarderías sólo gana el 69% del salario medio para todas las ocupaciones, a pesar de que forma parte de una profesión regulada. Sería muy beneficioso para los niños experimentar tanto a las mujeres como a los hombres en las funciones de cuidado y aprendizaje temprano. Pero a menudo, los hombres -que tienden a ser socializados para considerarse a sí mismos como el principal sostén de la familia- no pueden permitirse el lujo de trabajar como educadores de la primera infancia.
Por el contrario, las mujeres están muy infrarrepresentadas en los puestos de trabajo de altos ingresos. Dentro del uno por ciento superior de los ingresos, aproximadamente el 20 por ciento de estos puestos de trabajo son ocupados por mujeres.
El mundo sin hombres no puede continuar
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