Redacción - El Semanal
Después de un largo período de transición hacia el trabajo remoto, muchas empresas han decidido dar marcha atrás y están promoviendo un «regreso a la oficina», dejando atrás la comodidad de trabajar desde casa. A pesar de esta tendencia general, algunas compañías, como Spotify, han optado por mantener el teletrabajo como una opción viable para sus empleados, lo cual ha generado cierto atractivo entre los trabajadores.
La realidad es que la mayoría de los empleados han experimentado los beneficios de trabajar desde casa, como la flexibilidad horaria y la mejora en la calidad de vida personal, lo que ha generado un fuerte interés en mantener este modelo de trabajo a largo plazo. Sin embargo, las empresas han considerado aspectos como el costo de alquilar oficinas y la productividad de los trabajadores remotos, lo que ha llevado a la mayoría a implementar políticas que obligan a los empleados a regresar a las oficinas.
Para aquellos que desean seguir disfrutando de la flexibilidad del trabajo remoto, puede resultar atractivo buscar nuevas oportunidades laborales en empresas que aún practican el teletrabajo. Según el experto en carreras de FlexJobs, Toni Frana, las empresas que ofrecen trabajo remoto suelen buscar ciertas habilidades específicas en sus candidatos al momento de contratar.
¿Qué aspectos clave deberías incluir en tu currículum si buscas un trabajo remoto? Es fundamental destacar tres habilidades principales: comunicación, flexibilidad y estructura organizativa. En cuanto a la comunicación, es crucial demostrar buenas habilidades comunicativas, ya que trabajar desde casa implica enfrentarse a desafíos en la comunicación con los colegas. Es importante especificar qué herramientas de comunicación conoces y cómo las has utilizado de manera efectiva en entornos remotos.
La flexibilidad es otra competencia indispensable para el trabajo remoto, ya que implica la capacidad de adaptarse a un entorno acelerado y en constante cambio. La capacidad de trabajar de forma flexible y estar abierto a cambios repentinos es un factor determinante para tener éxito en este tipo de trabajo.
Por último, la estructura organizativa es clave para demostrar tu capacidad de organización y producción de resultados, especialmente en entornos remotos donde la supervisión directa puede ser limitada. Mostrar ejemplos concretos de cómo has organizado tu trabajo desde casa y logrado resultados efectivos puede ser un punto a favor en tu currículum.
En resumen, si estás buscando oportunidades laborales que te permitan trabajar de forma remota, es fundamental destacar en tu currículum estas tres habilidades clave: comunicación, flexibilidad y estructura organizativa. Estas competencias son altamente valoradas por las empresas que practican el teletrabajo y pueden marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo.
👌 INTERESANTE artículo. MUY ÚTILES los elementos en el currículum para empleo remoto. ¡A SEGUIR LOS CONSEJOS! 😉