Costo de seguro médico para pequeñas empresas: cifras reveladoras en estudio reciente.

Las preocupaciones sobre los costos del seguro de salud para pequeñas empresas han sido tema de interés durante mucho tiempo. A pesar de que la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio abrió el mercado de seguros a las pequeñas empresas, los altos costos de salud han llevado a algunos propietarios a vender sus negocios. ¿Cómo puede una pequeña organización ofrecer planes de seguro de salud si no hay opciones asequibles disponibles?

Aunque las empresas con menos de 50 empleados no están obligadas a proporcionar cobertura de seguro de salud según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, esto no significa que esas empresas no puedan beneficiarse. El seguro de salud puede ayudar a crear un lugar de trabajo más saludable, ofrecer tranquilidad a los trabajadores y dar a una pequeña empresa una ventaja competitiva necesaria.

Entonces, ¿cómo funciona el seguro de salud para pequeñas empresas y cuánto cuesta? Si te preocupa el costo de la atención médica para tu pequeña empresa, sigue leyendo para aprender cómo aliviar tus preocupaciones de salud en el lugar de trabajo.

¿Cómo funciona el seguro de salud? Si bien los beneficios de salud varían según el plan y la compañía de seguros, la mayoría de los proveedores de seguros de salud siguen el mismo concepto básico. Las personas pueden elegir sus propios planes a través del mercado de seguros de salud, o una empresa que ofrece seguros de salud puede optar por ofrecer un seguro de salud grupal.

En este último caso, la empresa paga una parte de la prima del seguro, mientras que el resto se descuenta del sueldo de cada empleado. Según una encuesta de NBGH, los empleadores cubrieron casi el 70% del costo de las primas del seguro de salud en 2020, mientras que los empleados pagaron en promedio el 30%. El plan tendrá una póliza que dicta todos los detalles de qué costos de atención médica están cubiertos y cuánto se paga. Cuando una persona cubierta recibe atención médica, el proveedor médico factura a la compañía de seguros de salud por el monto de cobertura determinado, mientras que el paciente es responsable de pagar deducibles, copagos y costos no cubiertos.

¿Cuánto cuesta el seguro de salud para pequeñas empresas? Determinar el costo del seguro de salud para pequeñas empresas es un proceso complicado que tiene en cuenta varios factores. ¿Por qué no todos pagan lo mismo? Para entender los costos de los planes de seguro de salud grupal para pequeñas empresas, ten en cuenta las siguientes consideraciones.

Localización: Debido a las diferencias en la competencia, las reglas estatales y locales, así como el costo de vida local, los costos del seguro de salud varían enormemente de un lugar a otro.

Edad: Las compañías de seguros de salud entienden que los costos promedio de atención médica aumentan a medida que las personas envejecen, y por lo tanto cobran primas más altas para las personas mayores. De hecho, las primas para adultos mayores pueden ser hasta tres veces más altas que las de pacientes más jóvenes.

Uso de tabaco: Las compañías de seguros pueden cobrar hasta un 50% más a los usuarios de tabaco que a aquellos que no usan tabaco debido a los mayores riesgos para la salud asociados con este comportamiento.

Cobertura individual vs. familiar: Los aseguradores también pueden cobrar más por planes que cubren a cónyuges e hijos que a los empleados o propietarios de pequeñas empresas solos. Al mismo tiempo, una persona con varios dependientes probablemente pagará menos por dependiente de lo que cuesta cubrir a un solo cónyuge o hijo. Categoría del plan: El seguro de salud está disponible en cinco categorías de planes, que determinan cómo se comparten los costos.

¿Cuál es el costo promedio del seguro de salud para empleados de pequeñas empresas? Las primas de los empleados y los costos del seguro de salud grupal pueden variar considerablemente en función de factores como la ubicación y la edad de los empleados, pero incluso las primas del seguro de salud grupal tienen un promedio. Según un informe de 2021 de la Kaiser Family Foundation, la prima anual promedio del seguro de salud para empresas pequeñas, definiendo una empresa pequeña como una empresa con 199 empleados o menos, fue de $7,813 para cobertura individual y $21,804 para cobertura familiar. Los empleadores contribuyeron en promedio con el 83% de los costos de cobertura individual, mientras que pagaron el 63% de las primas de cobertura familiar.

Bajo la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, sin embargo, si un empleador con menos de 25 empleados y salarios promedio de $52,000 o menos cubre al menos la mitad de las primas de seguro de salud de sus empleados, puede ser elegible para créditos fiscales para ayudar a reducir el costo del seguro de salud para pequeñas empresas.

¿Cuál es el costo promedio del seguro dental? Aunque el seguro dental no es obligatorio según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, muchos empleados todavía lo ven como un beneficio valioso. Afortunadamente, el costo del seguro dental es mucho menor que el de la cobertura de salud. De hecho, los planes de seguro dental grupal cuestan a los empleadores entre $8.94 y $13.90 al mes, aunque el costo mensual exacto depende del proveedor y del nivel de cobertura.

¿Cuál es el costo promedio del seguro de visión? El seguro de visión puede ser un beneficio asequible para que los propietarios de pequeñas empresas ofrezcan a sus empleados. Estos seguros suelen cubrir un examen de la vista anual, y podrían ofrecer una cobertura limitada o reembolso para la compra de gafas. Aunque el beneficio es básico, es una ventaja valiosa para los empleados. El paquete promedio de seguro de visión cuesta a una pequeña empresa entre $5 y $10 al mes por cada empleado cubierto. Un paquete más completo puede costar hasta $20 por mes por empleado.

¿Cuál es el costo promedio de las cuentas de ahorro de salud? Se pueden obtener ahorros en los costos del seguro de salud para pequeñas empresas a través de una cuenta de ahorros de salud. Disponible para aquellos que se inscriben en un plan de salud de deducible alto, que generalmente tiene una prima más baja, una HSA es una cuenta con ventajas fiscales creada por o para individuos para ahorrar para gastos médicos calificados. El dinero puede ser depositado en esta cuenta por el individuo o por su empleador como parte de los beneficios de salud de la empresa.

Si bien la cantidad puede variar, es importante recordar que un plan de seguro de salud de deducible alto no comienza a pagar beneficios hasta que un individuo haya gastado al menos $1,400 de sus propios fondos en costos de atención médica calificados, o una familia haya pagado al menos $2,800 en un año cubierto.

Cómo ahorrar dinero en las primas del seguro de salud Los costos del seguro de salud para pequeñas empresas pueden sumarse rápidamente, por lo que es fácil para un propietario de pequeña empresa sentirse abrumado por la decisión de ofrecer seguro de salud. Afortunadamente, hay formas de reducir el costo de los planes de seguro de salud grupal, haciendo que los beneficios de salud sean más asequibles.

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