Redacción - El Semanal
Según los resultados de una nueva encuesta realizada por Women Go Tech, las mujeres han estado históricamente subrepresentadas en el campo tecnológico, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial. A pesar de esto, el interés de las mujeres en la tecnología y su disposición a adoptar herramientas de inteligencia artificial generativa no se ve afectado.
De acuerdo con la encuesta, el 68% de las mujeres encuestadas han utilizado al menos una herramienta de inteligencia artificial, siendo ChatGPT la opción número uno. Además, el 61% expresó su deseo de aprender más sobre estas herramientas y sus aplicaciones.
Sin embargo, la encuesta reveló que las mujeres a menudo muestran una cierta reticencia inicial debido a inseguridades provocadas por prejuicios arraigados, discriminación, y temores relacionados con la privacidad de datos y el uso ético de la tecnología.
El estudio, respaldado por Google.org y la Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE), encuestó a 5.400 participantes de 13 países europeos. Entre las participantes, se identificaron cuatro categorías: aquellas interesadas en carreras tecnológicas, aquellas que no están interesadas, aquellas que han trabajado en tecnología por más de 2 años y aquellas que lo han hecho por menos de dos años.
De las mujeres interesadas en seguir una carrera tecnológica, el 77% manifestó interés en la inteligencia artificial. Por otro lado, el 64,6% de las novatas en el sector tecnológico y el 63,9% de aquellas con experiencia expresaron su deseo de aprender sobre la tecnología. Además de ChatGPT, las participantes que probaron la tecnología experimentaron con OpenAI Codex, Bard/Gemini y GPT-4, destacando casos de uso como traducción, navegación/viajes y búsqueda de respuestas.
A pesar del interés mostrado, un cuarto de las encuestadas admitió no sentirse completamente cómoda con sus habilidades técnicas, lo que puede atribuirse a una falta de confianza, pocas oportunidades de educación o la falta de estímulo. En este sentido, es fundamental abordar los estereotipos y expectativas sociales que contribuyen a la subrepresentación femenina en la tecnología y la persistencia de prejuicios y discriminación.
De hecho, el informe resalta que muchas mujeres experimentan el llamado «síndrome de impostor», donde dudan de su pertenencia en roles tecnológicos a pesar de contar con las habilidades y cualificaciones necesarias. Es crucial destacar modelos a seguir femeninos en el campo tecnológico para contrarrestar este efecto y fomentar la inclusión y diversidad en la inteligencia artificial.
En cuanto a las políticas empresariales relacionadas con la inteligencia artificial, la encuesta reveló una falta de claridad en muchas organizaciones. Aproximadamente el 30% de las encuestadas desconocía la política de su empleador sobre el uso de inteligencia artificial, mientras que solo el 8% había recibido orientación al respecto. Por otra parte, se observó que las políticas claras y guías sólidas en torno al uso de la inteligencia artificial se correlacionan con tasas más altas de adopción de la tecnología.
Para fomentar una mayor participación de las mujeres en la tecnología y la inteligencia artificial, es fundamental que las empresas establezcan políticas claras, proporcionen materiales educativos comprensibles, promuevan redes de apoyo para compartir experiencias en inteligencia artificial y eduquen sobre la privacidad y seguridad de la IA. Asimismo, es importante resaltar cómo la inteligencia artificial puede mejorar, en lugar de reemplazar, las interacciones humanas y ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo en el ámbito profesional.
En resumen, al brindar un marco claro y apoyo, los empleadores pueden alentar a las mujeres a involucrarse más activamente con las tecnologías de inteligencia artificial, mejorando sus habilidades y confianza en el uso de estas herramientas en sus roles profesionales.
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