Afro Fashion Association y Levi’s establecen alianza estratégica

La industria de la moda da un paso significativo hacia la concreción de la diversidad con el anuncio de una alianza estratégica entre la Afro Fashion Association (AFA) y Levi’s. Esta colaboración, bautizada como «Levi’s x AFA Voices in Denim», busca reinterpretar el icónico patrimonio de la marca denim a través de las perspectivas culturales y técnicas de treinta creativos negros, indígenas y personas de color radicados en Italia. El proyecto, que se extenderá a lo largo de un año, culminará con una presentación especial durante la próxima edición de la Milan Fashion Week en septiembre, consolidando un modelo donde la artesanía y la identidad cultural convergen para generar innovación de valor duradero.

Fundada en 2015, la Afro Fashion Association lleva más de una década trabajando por la visibilidad de comunidades subrepresentadas en los sectores creativos y empresariales. Su labor ha trascendido fronteras, especialmente tras la creación de los Black Carpet Awards, un galardón que celebra a líderes de cambio en campos como la moda, el diseño, la música o el cine. La tercera edición de estos premios, celebrada el pasado septiembre en el marco de la semana de la moda milanesa, reafirmó su papel como plataforma de transformación real en la industria.

El corazón de la nueva iniciativa con Levi’s reside en un enfoque operativo, no solo discursivo. Según Michelle Francine Ngonmo, fundadora y presidenta de la AFA, esta alianza coloca «la artesanía en el centro. El trabajo manual, la construcción, la transformación del material. Porque la perspectiva cultural y la expertise técnica juntas son lo que realmente generan innovación y valor económico a largo plazo». Treinta profesionales –diseñadores, estilistas, directores de arte, fotógrafos, videastas y curadores– participarán en la creación de un proyecto colectivo que reimagina piezas del archivo de Levi’s desde sus propias narrativas, promoviendo un intercambio auténtico entre legado y contemporaneidad.

Mathilde Vaucheret, vicepresidenta de Marketing y BX para Europa de Levi’s, subraya que la colaboración «marca un paso significativo en nuestro compromiso continuo de amplificar voces creativas subrepresentadas». Para ella, «reimaginar las piezas de nuestro archivo a través de esta iniciativa crea un espacio de diálogo auténtico, reforzando nuestra credibilidad cultural y nuestro compromiso histórico con la diversidad y la inclusión». El proyecto no solo celebra nuevas perspectivas estéticas, sino que también busca reactivar el patrimonio de la marca mediante una lente actual, donde la moda, la cultura y la identidad se entrelazan.

Este anuncio se produce en un contexto de actividad intensa para la AFA, que en paralelo prepara la segunda edición de su evento anual «Communities at Work». Esta cumbre de networking, programada para el miércoles en el club milanés The Wilde, adopta un formato innovador de mesas redondas rotativas donde cinco talentos seleccionados para el ciclo 2026 dialogarán directamente con figuras clave de la industria. Entre los destacados figuran la diseñadora nepalesa Sabina D’Angelo, el fotógrafo brasileño Marzio Emilio Villa, el director de arte Fadel Ndiaye, la estilista y creativa Kamal Ijale Oredein –jefa de accesorios en Lagos Fashion Week–, y la periodista y fundadora de Dotz.media, Sara Lemlem.

Carlo Capasa, presidente de la Camera Nazionale della Moda Italiana –entidad socia del evento– valora que «‘Communities at Work’ introduce un modelo estructurado que fomenta el compromiso directo entre talentos emergentes y líderes de la industria. Dentro de la Milan Fashion Week, esta plataforma contribuye a transformar la visibilidad en oportunidades concretas, fortaleciendo un acceso informado y profesional al sistema de la moda». Ngonmo recuerda que el modelo ya dio frutos: tras la edición de 2024, cuatro de los diez talentos destacados ese año lograron colaboraciones concretas, un éxito que espera replicar con la promoción de 2026.

La suma de estas iniciativas evidencia un cambio estructural en la conversación sobre diversidad. Mientras eventos como «Communities at Work» tejen redes de contacto inmediato, alianzas como la de Levi’s apuestan por procesos creativos de largo aliento que involucran a la industria en su conjunto. Para la audiencia hispanohablante, este tipo de movimientos resonan especialmente, ya que reflejan una tendencia global donde las marcas y las instituciones no solo se pronuncian, sino que asignan recursos y plataformas tangibles a creadores historically marginados.

El impacto potencial de «Levi’s x AFA Voices in Denim» va más allá de lo estético. Al centrarse en la reinterpretación de archivos a través de manos especializadas, la colaboración subraya que la innovación en moda depende cada vez más de la hibridación cultural y del respeto por los oficios. Para Levi’s, significa actualizar su legado sin perder esencia; para la AFA, representa la consolidación de un puente entre talento diverso y marcas globales. En un momento donde la industria debate su futuro post-pandemia, esta asociación establece un precedente en cómo la equidad puede traducirse en proyectos creativos sólidos y comercialmente viables.

Con más de once años de trayectoria, la Afro Fashion Association ha demostrado que la persistencia genera cambios medibles. Su evolución, desde el apoyo a talentos individuales hasta la firma de alianzas de este calibre, sugiere que el modelo de «acceso que se convierte en contrato, visibilidad que se convierte en oportunidades» –como lo define Ngonmo– está comenzando a dar frutos escalables. Para los profesionales de la moda en España y Latinoamérica, donde el diálogo sobre representación está en pleno auge, este caso ofrece una hoja de ruta clara: la diversidad no es un tema, es una práctica que se construye con proyectos concretos, respaldo institucional y, sobre todo, con la palabra de los creadores en el centro.