Redacción - El Semanal
LVMH Refuerza su Estrategia de Talento con un Nombramiento Clave en su Sede Central
En medio de una reestructuración estratégica de sus altos mandos, el conglomerado de lujo LVMH ha anunciado el ascenso de Amina Maleck como nueva directora senior de Recursos Humanos para la sede central del grupo y la división de Otras Actividades. Este movimiento, que tendrá efecto a partir del próximo 1 de abril, subraya la apuesta de la compañía por consolidar su gestión de capital humano como pilar fundamental de su crecimiento sostenible.
La designación de Maleck se produce tras la salida de Claire de Coincy, quien asumió recientemente la jefatura de Recursos Humanos para la división de Vinos y Espirituosos Moët Hennessy. Este cambio deja temporalmente vacante la posición de responsable de RRHH para el segmento de Belleza, un puesto que la compañía se ha comprometido a cubrir en breve, lo que refleja la dinámica interna de rotación y promoción dentro del grupo.
La trayectoria de Maleck en LVMH es un ejemplo de movilidad interna y especialización. Incorporada en 2001 al departamento de Recursos Humanos de Louis Vuitton, su carrera ha transitado por roles multifuncionales y operativos en diversas unidades de negocio. Posee una maestría en derecho laboral por la Sorbona y otra en Recursos Humanos por la escuela de comunicación CELSA, lo que dota a su perfil de una base legal y estratégica sólida. Su ascenso más reciente fue en 2022, cuando se unió a la división de RRHH del grupo como vicepresidenta de desarrollo de talento, cargo que abandonó en 2024 para asumir la dirección de RRHH en el segmento de Belleza.
Este nuevo rol amplía significativamente su ámbito de influencia. Como máxima responsable de Recursos Humanos para la sede central, Maleck supervisará todas las líneas de negocio del imperio LVMH —desde moda y joyería hasta vinos y cosmética—. La división de Otras Actividades, bajo su paraguas, agrupa portfolios diversos que incluyen cultura, medios, hospitalidad y savoir-faire artesanal, sectores donde la gestión del talento especializado es crítica.
Maud Alvarez-Pereyre, directora de Recursos Humanos del grupo LVMH, ha destacado la contribución de Maleck: “Amina ha defendido consistentemente el desarrollo del talento y la eficacia organizativa como motores clave del rendimiento y como palancas esenciales para mantener la ventaja competitiva de LVMH a largo plazo. Me complace enormemente ver cómo lleva esta ambición y su experiencia a la sede central y Otras Actividades, donde será fundamental para moldear el futuro de nuestra estrategia de personas”.
El nombramiento llega en un momento en que la industria del lujo enfrenta desafíos en la retención y atracción de perfiles creativos y digitales, además de gestionar la transición generacional en oficios artesanales. La experiencia de Maleck en desarrollo de talento, unida a su conocimiento profundo de las operaciones transversales del grupo, posiciona a LVMH para afinar sus políticas de empleo, diversidad y formación continua. Su labor se antoja crucial para alinear la estrategia de personas con los ambiciosos objetivos de crecimiento y excelencia operativa que definen al holding francés.
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