Rangers y MSG pagan por acuerdo tras denuncia de agresión sexual a empleada.

La organización deportiva NHL ha confirmado que los New York Rangers comunicaron el año pasado una investigación interna relacionada con acusaciones de agresión sexual contra el jugador Artemi Panarin, tras la publicación de un informe que detalla la situación y los pagos de acuerdos alcanzados. La controversia, que ha trascendido fronteras y generado un debate sobre la responsabilidad de los equipos en la protección de sus empleados, arroja luz sobre una problemática subyacente en el mundo del deporte profesional.

Según fuentes consultadas por este medio, las acusaciones fueron formuladas por una empleada del Madison Square Garden (MSG), el recinto donde juegan los Rangers, contra Panarin. Las investigaciones iniciales, aunque confirmadas por la NHL, no han revelado detalles específicos sobre los hechos denunciados ni el alcance de la presunta agresión. El informe, divulgado por diversos medios de comunicación estadounidenses, señala que se realizaron pagos significativos a la empleada como parte de un acuerdo extrajudicial para evitar un litigio público.

Esta situación plantea interrogantes cruciales sobre la diligencia debida en la contratación y supervisión de personal en entidades deportivas con gran poder mediático. La práctica de acuerdos de confidencialidad, si bien común en casos de este tipo, genera controversia, ya que impide la transparencia y la rendición de cuentas. Los críticos argumentan que tales acuerdos protegen a los presuntos agresores y silencian a las víctimas, perpetuando un ciclo de abusos.

La NHL ha declarado que tomará las medidas necesarias una vez que se complete la investigación interna de los Rangers, aunque no ha especificado un plazo. La liga ha recalado su compromiso con la seguridad y el bienestar de todos sus miembros, al tiempo que subraya la importancia de respetar el debido proceso. Sin embargo, algunos observadores señalan que la respuesta de la liga ha sido lenta y carente de una declaración de principios más contundente con respecto a la agresión sexual.

La repercusión de este caso se extiende más allá del ámbito deportivo, avivando el debate público sobre la cultura de consentimiento y la necesidad de proteger a las mujeres en el lugar de trabajo. Expertos en derecho laboral enfatizan la importancia de implementar políticas claras y mecanismos de denuncia efectivos para prevenir y abordar la violencia sexual en el entorno laboral, incluyendo la capacitación obligatoria para todos los empleados y la creación de un ambiente de confianza donde las víctimas se sientan seguras para denunciar sin temor a represalias. Los casos como éste demuestran que la responsabilidad no recae únicamente en el presunto agresor, sino también en la organización que permite, o no previene, que estas situaciones se produzcan.