La «generación camaleón» representa el 30% de desempleados en España

Según los datos recientes de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de este año, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se ha revelado que casi un tercio de la población española en paro tiene más de 50 años. Esta tendencia ha colocado a las personas mayores en el centro de la problemática del desempleo en España.

Este grupo demográfico, situado entre los «Bombarderos» y la generación X, está compuesto por aquellos que pertenecen a la gama más baja de los baby boomers y los que llegaron a la gama alta poco antes de la llegada de la democracia al país. Son individuos que han acumulado experiencia y sabiduría a lo largo de los años, pero que se enfrentan a dificultades para encontrar empleo en un mercado laboral cada vez más exigente y competitivo.

La Fundación Endesa, en colaboración con la Fundación Máshumano (ahora Generación Camaleón), ha destacado la importancia de este grupo poblacional y ha impulsado iniciativas para promover su reinserción en el mercado laboral. En este sentido, han lanzado el proyecto «La generación Sap», que busca valorar la diversidad generacional en las empresas y fomentar un cambio cultural que reconozca el potencial de las personas mayores de 50 años en el ámbito laboral.

Elsa Novo de Miguel, directora de Formación para el Empleo de Fundación Endesa, ha señalado que las personas mayores de 50 años representan una «generación camaleónica», capaz de adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales de la actualidad. Sin embargo, a pesar de su versatilidad y experiencia, se enfrentan a obstáculos como la discriminación por edad, que dificulta su acceso al mercado laboral.

Es importante destacar que la discriminación por edad afecta de manera desproporcionada a las mujeres mayores de 50 años, que se encuentran en una situación de mayor vulnerabilidad en comparación con los hombres de la misma franja de edad. Esta disparidad refleja la necesidad de políticas y medidas específicas para abordar las barreras que enfrentan las mujeres mayores en el ámbito laboral.

En términos regionales, se observa que Andalucía es la comunidad autónoma con el mayor número de parados mayores de 45 años, seguida de cerca por Cataluña, la Comunidad de Madrid y la Comunitat Valenciana. Estas cifras subrayan la relevancia de implementar estrategias de empleo inclusivas que fomenten la participación activa de las personas mayores en el mercado laboral.

En resumen, la «Generación Camaleón» de parados españoles mayores de 50 años requiere de medidas concretas y un cambio de paradigma que reconozca su potencial, experiencia y habilidades. Es fundamental superar las barreras del edadismo y promover la diversidad generacional en las empresas para garantizar oportunidades laborales equitativas y valorar el aporte de todas las generaciones en el entorno laboral.